修法釐清外勞逃逸責任 保障訴願權
針對2月27日發生2名印尼外勞因提供不實檢體，於遣返回國時卻遭到桃園群眾協會於機場攔截，欲將外勞強行帶走的案件，臺北市就業服務公會前理事長黃杲傑痛批，這次事件起因於2名印勞自己承認提供不實檢體，外勞本身違法在先，就應遵照國內法令辦理。他並認為，違法的外勞與合法雇主、仲介罰責不對等，以及人權團體超脫法令外的行為，已經嚴重破壞制度以及勞資和諧，建議勞動部應停止補助收容費，充分利用閒置空間作為安置中心。
此次事件引發網路激烈筆戰，人權團體更主張外勞應有訴願權，並質疑該仲介是否確實告知外勞即將離境，讓外勞得以充分維護自身權益。臺南市就服公會理事呂錫安指出，現行就業服務法中，一旦外勞發生行蹤不明，不論原因為何，只要事由發生在一定時間內，仲介及雇主都有責任，就算外勞本身違反規定，仲介如實告知遣返原因，也無法避免逃跑，但勞動部並不會檢視個案事由，只依逃逸的人數、比率處分仲介、鎖雇主配額，承擔所有責任，等同現行制度對仲介設下了「緊箍咒」，無法有充分空間可協助外勞進行訴願。
他認為，除非外勞投訴或雇主涉及人口販運案件，否則不應將外勞逃逸全部責任歸給仲介，將建請由仲介全聯會發函建請勞動部檢討法規，並釐清人權團體的權限到底在哪裡，不能無限上綱。
黃杲傑舉例，同樣以不實檢體的行為，如果雇主、仲介違反，罰鍰外還有其他處分或刑責，外勞卻只是廢止聘僱許可，顯見現行法規對外勞相當寬容以及罰責的不對等。此外，法令也沒有授權NGO可以隨意將外勞帶走，一旦發生逾期居留問題，責任由誰承擔？
他也提到，人權無限上綱，已嚴重破壞勞資和諧，特別是NGO收容外勞，每人每天可請領500元收容費，有些簡單的勞資糾紛都可以被擴大成很大的事件，以達到收容的條件。黃杲傑呼籲，政府應停止補助收容費，充分利用閒置公舍作為收容中心，非營利組織的收入來源應回歸私人贊助。
此外，對於申請補助的NGO，政府也要監督其經費的用途，所提供外勞的收容地點，也必須符合外國人生活照顧服務計畫書的規格，外勞發生逃逸也要承擔責任，一體適用國內法令才公平。
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