外勞轉換期間 雇主仍負安置責任

外勞辦理轉換期間，外勞應該安置在那裡？對此勞委會表示，外勞等待轉換新雇主期間，其安置責任仍由原雇主負責，除非是雇主行蹤不明、有勞資爭議等符合收容要點中規定的原因，才得入住收容中心，若是要求仲介代管，則需視情況是由雇主付費抑或是勞資協議。 由於部分外勞在轉換期間面臨雇主不願負擔其膳宿，外勞又無處可去，往往雇主會要求仲介接手處理，但是需分其聘僱是否存續來說明。 勞委會表示，一般合意解約，原雇主同意外勞轉換新雇主，須等外勞被新雇主承接後，或等不到新雇主承接，過了轉換期遣返出境，原雇主與外勞的契約才算合意終止；外勞在等待轉換時，雇主仍須提供膳宿，若是有要求外勞提供勞務，原雇主仍需給付薪資。 勞委會說明，原雇主若是不願外勞在轉換期住宿家中，要求仲介代為管理，其外勞的膳宿費用則由雇主與仲介雙方協議金額。 不過，若是被看護者死亡，其聘僱就會被廢止後才辦理轉換事宜，常衍生從事許可以外工作之疑慮，這期間到底能否工作，勞委會日前曾討論未有定案，地方政府執行查察時各地標準不同，在未有明確規範時，應避免讓外勞工作，僅能處理外勞本身相關日常生活事務，但是雇主仍需負擔外勞的膳宿至返國或是完成轉換雇主為止，但因契約終止，膳宿費用則需外勞與雇主協議。勞委會說明，雇主若是不願外勞在轉換期住宿家中，要求仲介代為管理，其外勞的膳宿費用則由雇主與外勞協議誰負擔後，再與仲介協議金額。

 

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